Un contrato laboral define la línea de tiempo y el tipo de contratación que lleva a cabo un empleador con su empleado. En Colombia, existen diversos tipos de contrato donde están dispuestas las diferentes modalidades de trabajo según: tiempo, terminación e indemnización para los despidos injustificados .  

Cómo están conformados los tipos de contrato laboral en Colombia

Para que sea válido, el contrato laboral en Colombia debe presentar ciertos lineamientos o elementos que especifican la relación laboral. El artículo 23 del código sustantivo define los siguientes elementos del contrato laboral: 

Actividad personal del trabajador

Se refiere a la actividad que desarrollara el empleado en su puesto de trabajo. Un empleador debe prestar un servicio o hacer alguna actividad que no puede delegar a otros. Por eso se llama "personal". Si han contratado al empleado "Jose", entonces "José" deberá desarrollar la actividad personalmente: 

Continuada subordinación 

Un contrato indica que el empleado podrá recibir órdenes del empleador durante los términos de tiempo establecidos y deberá acatarlas siempre y en todo lugar. Este factor, es el que dicta que existe una relación laboral. La subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo corriente, sino también abarca la prestación de servicios y el contrato comercial. 

Retribución

Si no hay retribución, no es un empleo. Cualquier subordinación sin dinero a cambio puede ser vista como violación a los derechos del empleado. La remuneración es una contraprestación a la actividad llevada a cabo por el empleado para el patrono, y es un elemento de cualquier tipo de contrato. 

Formas del contrato de trabajo. 

De acuerdo al origen o la formalización de la relación de trabajo, el artículo 37 del código sustantivo del trabajo, determina que existen dos maneras de ocasionar un contrato: Verbal y Escrito. 

Duración del contrato de trabajo 

Se refiere a la duración de la relación de trabajo desde el primer día, hasta el límite acordado. Existen diferentes tipos de contrato de acuerdo a la duración. Puedes encontrar los diferentes tipos de contrato en el artículo 45 del código sustantivo de trabajo.  

El Código sustantivo de trabajo: Capitulo IV contiene todos los artículos mencio nados. 

1- Contrato de trabajo a término fijo:   Se refiere a un tipo de contrato donde se establece una fecha de terminación desde el inicio. Cuando se firma el contrato, enseguida se determina la fecha en que el contrato se termina. Este contrato puede ser renovado formal o automáticamente si se cumplen los aspectos legales para ello. Las regulaciones legales para el contrato de trabajo a término fijo, se encuentran en el artículo 46 del código sustantivo de trabajo. Este tipo de contrato debe hacerse siempre por medio escrito. Su duración debe ser menor a los 3 años, pero puede renovarse siempre. 

2- Contrato a término indefinido: Cuando no se acuerda una fecha de terminación, el contrato es a término indefinido. El contrato dura el tiempo que las partes consideren sea necesario. No existe renovación para el contrato a término definido, ya que será infinito hasta que alguna de las dos partes decida ponerle fin. Las regulaciones legales para el contrato de trabajo a término fijo, se encuentran en el artículo 47 del código sustantivo de trabajo. Contrato de obra o labor. 

3- Contrato ocasional, accidental o transitorio: Es un contrato similar al de término fijo, pero surge en la necesidad de cubrir una actividad por cierto tiempo. Es un contrato temporal que se usa para desarrollar una actividad transitoria o accidental: cubrir una licencia, hacer un inventario, o acompañar un puesto en temporada.  Los contratos laborales en Colombia corresponden a su origen y su duración. El código sustantivo los ampara y explica de manera detallada. Son muy comunes en cualquiera de sus formas, y todos están cubiertos por la seguridad social. 

Fuentes: https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html  

                      http://medialab.eafit.edu.co/elcamello/que-tipos-de-contratos-laborales-existen-en-colombia/